Coaching – Virtuell online und life vor Ort
Gezieltes coaching=
Ziele sicher erreichen
lassen sich mit ganzheitlichen Methoden nachhaltig in den Alltag integrieren.
Mit der ILC-Potenzialanalyse oder der Lumina-Persönlichkeitsentwicklung nutzen wir zwei unterschiedliche Power-Tools für Analyse und Reflexion
Erst besprechen wir die zu erreichenden Ziele und stecken dann gezielt den Kurs ab. Gemeinsam entscheiden wir uns für den besten Weg zur angestrebten Veränderung.
Die ILC-Potenzialanalyse:
Grundlage für nachhaltige Veränderung als Führungskraft
Fachliches Können ist die Voraussetzung – Soft Skills sind die Schlüsselfaktoren für erfolgreiches Führen.
Die ILC-Potenzialanalyse basiert auf dem EOS (entwicklungs-orientiertes Selbstmanagementverfahren), einem Messverfahren, mit dem wir exakte Aussagen darüber treffen können, welche Ressourcen und Potenziale im Bereich der Soft Skills (emotionale, persönliche, soziale Kompetenzbereiche) Ihnen zum Handeln zur Verfügung stehen.
Die menschlichen Fähigkeiten zur Selbststeuerung, zur Selbst- und Fremdmotivation, zur Informations-Verarbeitung, zum Umgang mit Stimmungen und Gefühlen sind die entscheidenden Persönlichkeits-Kompetenzen für den Erfolg im Berufs- und Privatleben.
Diese Fähigkeiten und Potentiale werden mit der ILC-Potenzialanalyse gemessen; ein individuelles und exaktes Profil aller relevanten Merkmale einer Führungspersönlichkeit entsteht.
Es werden mehr als 240 der wichtigsten Persönlichkeits-facetten evaluiert, aus denen sich die berufsrelevanten, erfolgskritischen Schlüsselqualifikationen und die emotionale Intelligenz ableiten lassen.
Auf der Grundlage der ILC-Potenzialanalyse bestimmen wir gemeinsam Coaching-Ziele und effektive Umsetzungs-schritte, die Ihre Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität signifikant und nachhaltig steigern.
Sie erhalten ein umfangreiches schriftliches Gutachten (ca. 60 Seiten) mit mehr als 80 grafisch dargestellten ausgewerteten Einzelparametern.
Das Ergebnis besprechen wir mit Ihnen innerhalb des gewählten Coaching-Programms.
Die drei aufeinander aufbauenden Entwicklungsfelder des ILC:
Self Navigation – Die Fähigkeit, sich selbst zu führen
Vorbereitungs-Coaching auf der Basis der ILC-Potenzialanalyse, um individuelle Schwerpunkte festzulegen und erste Erkenntnisse zu gewinnen.
- Reflektion über die Erwartung an Führungskräfte, Management und Leadership als Vorbilder
- Reflexion der eigenen Stärken und Talente
Wirkung und Potenziale aus der ILC-Potenzialanalyse heraus - Selbstmanagement
- Eigene Führungsvision entwickeln
- Work-Life-Balance
- Lebenslanges Lernen und ständigeWeiterentwicklung
- Umgang mit Feedback
Team Leadership – Führen als Dienstleistung
Führungskonzept, das Leistung und Partizipation effektiv nach agilen Prinzipien miteinander verbindet. Mit der Haltung “Führen als Dienstleistung“ entwickeln wir Ihre Führungsfähigkeiten.
- Agiles Management
- Servant Leadership
- Mitarbeiter fördern und entwickeln
- Umgang mit Macht & Mikropolitik
- Führen mehrerer Hierarchieebenen
- Systemischer Zugang zur Führungssituation
- Führen virtueller Teams
- Führen ohne Macht
- Teamstadien
- Selbststeuernde Gruppen
Business Management – Die Fähigkeit, eine Business Unit zu führen
Fallsupervisionen und Anwendung der neuen Erkenntnisse. Entwicklung von Unternehmensstrategien und erfolgreichen Methoden nachhaltiger Umsetzung.
- Benchmarking: die Strategien und Erfolgsfaktoren der Konkurrenz
- Veränderungsprozesse im Unternehmen initiieren und gestalten
- Grassroot-Change: erfolgreiche Methoden der Change Navigation und des Empowerment
- Innovationsmanagement
- Reflexion und Gestaltung der Unternehmenskultur
- Cost For Emotion C4E
- Silicon Valley Strategy
- Menschliche Organisationsprinzipien
- Nachhaltigkeit / Umweltfreundlichkeit
Lumina Persönlichkeitsentwicklungs-Methode
Individuelle Talente im Team herausarbeiten
Salestraining als Gruppenprozess der Organisation
Führungskräfte-Entwicklung mit Lumina Leader
Die 4 Lumina Prinzipien
- Sich selbst kennen und andere einschätzen können
- Stabile Beziehungen aufbauen
- Vielfalt wertschätzen lernen
- Gemeinsam und effizient Ergebnisse erzielen
Ziele
Das Lumina Programm ermöglicht Erkenntnis und fördert den Dialog im Team für tieferes Verständnis, effektivere Zusammenarbeit und bessere Ergebnisse.
Lumina unterstützt Teams und Menschen bezüglich:
- Art der Zusammenarbeit
- Flexibler Kommunikationsstil
- Erreichen von Zielen
- Persönlicher Beitrag und Stärken
- Gegenseitige Unterstützung
- Gezielte Weiterentwicklung
- Führungsqualitäten
Lumina Spark® Methode
Basierend auf einem persönlichen Online-Fragebogen zu individuellen Verhaltenspräferenzen wird ein persönliches Lumina Portrait mit Workbook erstellt.
Situativ bedingte Verhaltensweisen (24 Qualitäten) werden Bottom-Up gemessen und ergeben 8 Aspekte in 4 Farbstilen und 3 Personas (natürliche, alltägliche und übertriebene Persönlichkeitsebenen).
Die Vermeidung von Stereotypisierung ergibt ein differenziertes Persönlichkeitsportrait, welches Inspiration für persönliche Entwicklung liefert.
Das Lumina Spark Portrait legt die Grundlage für Einzelcoachings und Teamentwicklung und bildet die Basis für die Portraits von Lumina Sales und Lumina Leader.
Die wissenschaftlich fundierte, validierte Methode stellt eine Weiterentwicklung von Jung / Big Five et al. dar.
4 Farbstile
SORGFÄLTIGES BLAU Beobachtend. Faktensorientiert. Verlässlich.
FÖRDERNDES GRÜN Verständnisvoll. Teamorientiert. Empathisch.
INSPIRIERENDES GELB Gesellig. Fantasievoll. Spontan.
BESTIMMENDES ROT Zielgerichtet. Wettbewerbsorientiert. Initiativ.
8 Aspekte und Ihre Motivation
- Disziplingesteuert – Inspirationsgesteuert
Was bringt Sie in Bewegung?
Was ist Ihr Antrieb - Realitätsfokussiert – Ideenfokussiert
Wie schauen Sie in die Welt?
Welche Informationen nehmen Sie auf? - Menschenorientiert – Ergebnisorientiert
Wie treffen Sie Entscheidungen?
Was finden Sie wichtig? - Introvertiert – Extravertiert
Was bringt Ihnen Energie?
Wo investieren Sie Energie?
Weitere Anwendungen auf der Basis von Lumina Spark
Lumina Leader mit 360° Feedback
Individuelles Leadership Portrait mit Feedback-Fragebogen für Feedbackgeber
- Alltagstaugliche Methode zur Führungs-Entwicklung
- 360° Feedback: Chef, Kollegen und Untergebene.
- 16 Leadership-Qualitäten
- 4 persönliche Führungsstile
- Kompatibel mit bestehenden Leadership-Programmen
Lumina Sales Portrait
Persönliches Vertriebs-Portrait zur:
- Analyse der persönlichen Vertriebsqualitäten
- Entwicklung der individuellen Vertriebskompetenzen
- Erfolgreiche Vertriebsteams zusammenstellen
- Firmenspezifische Phasen des Sales-Zyklus entwickeln
- Effizienten Vertrieb entwickeln
- Auf unterschiedlichste Kunden eingehen lernen
Lumina Splash App
Intuitive App mit kostenlosem Lumina Kurzportrait
- Individuelles Speed Reading auf Mobilgeräten
- Detaillierte Ergebnisse und Entwicklungsvorschläge
- Lumina Intro für die 8 Aspekte (Kurzportrait)
- Team-Portrait mit anderen Teammitgliedern
- Login für registrierte Teilnehmer mit Kontakt zum Berater
